法律相談zoo

Q:不正を告発してもダメですか？
上司のセクハラ行為や横領など、告発しようどうか迷っています

Q：お給料はどうなる？

仕事で忙しい日が続き、追い詰められてうつ病になってしまいました。療養中のお給料はどうなりますか？
　
A:労災と認められれば給与は受けられます

病院でうつ病と診断され、その原因が仕事による強いストレスであったこと、仕事以外のストレスや個人的な事情で発病したのではないということが証明できれば、労災として認められる可能性があるので、給与も受け取ることができます。
会社には、職場環境の安全を図る、安全（健康）配慮義務があります。会社が、職場環境の改善策をとらなかったり、従業員の安全と健康を配慮する動向が見られない場合は、慰謝料などの損害賠償請求も可能です。

Q：やっぱりNGですか？
<勤務中に個人のブログを更新していたら、上司から厳重注意をされました

Q:生理痛がひどい日は休める？
残業が多く大変なのですが、やはり生理痛がひどい時は仕事になりません

Q:忙しい時期はダメなの？
有給休暇を申請したら、忙しい時期だからダメだと言われました。

Q:出産後も今の仕事に戻れますか？
結婚生活も3年を過ぎ、そろそろ出産も考えているのですが、会社に産休や育児休業の規定があったかは定かではありません。

Q:拒否できますか？
私は夫婦共働きで1歳の子供がいます。先日地方への転勤を打診されたのですが、子どもが小さいことを理由に断りました。夫も仕事を辞めるわけにいかないし。すると…

Q:誹謗中傷メールが！慰謝料は請求できる？
同じ会社の男性と不倫をしていることがばれてしまって、誹謗中傷するメールが社内に出回りました。

Q:これってパワハラにあたりませんか？
上司とはソリが合わず、いつも小さなミスを見つけては、ネチネチ執拗に文句を言います。「成果が出せないなら辞めてしまえ！」とも言われ…。

Q:これってセクハラなんですか？
新入社員の男の子と一緒に仕事しているんですが、何だかはっきりしないし、ちょっと忙しくなるとすぐにネを上げるので、つい「男のくせにしっかりしなさいよ！」と言ったら、「それはセクハラだ！」と騒ぎ出し…