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Q:出産後も今の仕事に戻れますか？

結婚生活も3年を過ぎ、そろそろ出産も考えているのですが、会社に産休や育児休業の規定があったかは定かではありません。産休中のお給料は決まっているのですか？また産休や育児休業が取れても、今の仕事にそのまま復帰できるのか心配です。

A:まずは自分の会社の規定や取り組みについて調べましょう

産休については労働基準法、育児休業については「育児介護休業法」で定められているので、就業規則に産休や育児休業に関する規定が書かれていなくても大丈夫。産前は出産予定日の6週間前から、産後は出産日の翌日から8週間、連続して休暇をとることができ、これはパートやアルバイトの人も正社員と同じです。産休中の給与は法律的には保障されていません。しかし、健康保険で、出産一時金とともに給料の6割が支給されます。
育児休業については、子どもが満1歳になるまで継続して休業できると定めています。保育所の待機児童が多くて入所できない等の理由があるときは、子どもが1歳半になるまで育児休業できます。その間無給となる会社がほとんどですが、一定期間雇用保険に入っていれば、給料の3割が雇用保険から支給されます。
また、育児介護休業法では、育児休業したことを理由に解雇はもちろん、減給や降格、不利益な配置の変更はさせてはならないとしています。原則として元の職場に復帰させなければなりません。そのためにも、会社は休業中も、メールなどで連絡をとり、社内の情報を流したり、復帰前や直後に教育訓練などをする必要があります。