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Q:これってパワハラにあたりませんか？

上司とはソリが合わず、いつも小さなミスを見つけては、ネチネチ執拗に文句を言います。「成果が出せないなら辞めてしまえ！」とも言われ…。周囲も見て見ぬふりです。このままではノイローゼになりそう。どうにかできませんか？

A:周りに相談できるところがなければ労働基準監督署に相談も

上司が権力をふりかざして、部下へいじめや嫌がらせをすることを「パワー・ハラスメント」と言います。上司は仕事上必要な範囲と思っていても、部下が精神的に追い詰められ、心身に異常をきたすようであれば、間違いなくパワーハラスメントです。もし会社に相談できる立場の人がいたらいいのですが、そういう人がいない場合は、労働基準監督署へ相談するのも一つの方法でしょう。その場合、嫌がらせやいじめを受けたことをメモする、上司との会話を録音する、周囲の同僚にもどんなことを言われてつらいのかなどを相談するなど、証拠を作っておくことも必要です。
労働基準監督署では「個別労働紛争解決促進法」に基づき、調整委員会による斡旋や、解決に向けた助言や指導を行います。それでも解決しない時は、「労働審判制度」で和解調停に持ち込みましょう。